招聘部門總是吃力不討好?

4個步驟,輕松解決招聘過程管理難題

1.按崗分類
簡歷初選簡單快捷

2.業務部門盡早參與
人崗匹配更加精準

3.招聘流程靈活設置
最新進展清晰可見

4.招聘信息永久保留
持續擴充企業人才庫

像搭積木一樣建立企業個性化業務流程


績效管理
目標不清晰,指標不明確,監控不及時,評估不客觀?讓80%的員工保持高效執行力!

渠道管理
渠道理不清,溝通不統一,信息難共享,獎懲沒依據?讓渠道管理標準化!

銷售過程管理
人員頻變動,成單周期長,客戶假拜訪,項目多難管?從線索到成單,銷售過程盡在掌控!

項目管理
計劃安排亂,項目延期多,反饋不及時,經驗難復制?確保項目進度,降低延期風險!

資源調度
時間難把握,老板不好約,資源難利用,要事無提醒?讓有限的資源發揮100%的作用!
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和值大小单双玩法规则